Êtes-vous prêter attention aux exigences du droit du travail? Si vous n'êtes pas, vous devriez être. Non seulement vous êtes tenus de suivre des règles spécifiques concernant le droit du travail, mais vous êtes également tenus de notifier à vos employés de leurs droits par la législation sur l'emploi de passer une loi sur l'emploi affiche dans un endroit de votre entreprise où vos employés seront susceptibles de le voir, comme un employé salle. Il ya huit fédéral de l'emploi des lois de base que vous devez connaître et de comprendre.
Le premier est le titre VII du Civil Rights Act de 1964. Ce droit du travail interdit la discrimination sur la base de la race, la couleur, la religion, l'origine nationale et le sexe. En outre, la discrimination fondée sur la grossesse et le harcèlement sexuel est interdit en vertu de ce droit de l'emploi.
Ensuite, il ya la loi sur les droits civils de 1966. Ce droit du travail interdit la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique.
L'Equal Pay Act de 1963 interdit aux employeurs de payer des salaires différents aux hommes et aux femmes qui effectuent le même travail dans les mêmes conditions de travail.
La plupart des employeurs ont entendu parler de l'Americans with Disabilities Act, mais ne comprends pas comment ce droit de l'emploi peut avoir un impact sur eux. Cette loi interdit la discrimination contre les personnes handicapées.
La réforme et le contrôle de l'Immigration Act de 1986 interdit la discrimination sur la base de l'origine nationale ou de la citoyenneté des personnes qui sont autorisés à travailler aux États-Unis.
La discrimination fondée sur l'âge dans la Loi sur l'emploi, également connu sous le nom de l'ADEA, qui interdit la discrimination contre les personnes qui ont l'âge de 40 ans ou plus.
L'Equal Employment Opportunity Act interdit la discrimination contre les minorités fondées sur la mauvaise cote de crédit.
La Loi sur la faillite qui interdit la discrimination contre toute personne qui a déclaré faillite.
En plus de ces lois sur l'emploi, vous êtes également assujetti à la suite de la législation sur l'emploi.
La sécurité et la Loi sur la santé prévoit des règles spécifiques concernant la sécurité et des conditions de santé des employeurs et des employés dans l'ensemble des 50 États ainsi que le District de Columbia, Porto Rico et d'autres territoires des États-Unis
FMLA, le Family Medical Leave Act, permet aux employés de prendre un congé sans solde de leur emploi dans des conditions spécifiques.
En vertu de la Loi sur la protection des employés Polygraph droit du travail, les employeurs privés ne sont pas autorisés à utiliser des tests de détecteur de mensonge ni de pré-emploi ou les projections en cours d'emploi.
FLSA, le Fair Labor Standards Act, prévoit le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires ainsi que les normes de tenue de dossiers et de l'enfant des normes du travail dans le secteur privé ainsi que l'emploi public.
Au-delà des grandes lois sur l'emploi fédéral, vous devrez également vous assurer que vous êtes en conformité avec le droit du travail aussi. Chaque État mai prévoient en outre la législation sur l'emploi à l'emploi des lois fédérales mentionnées ci-dessus. Par exemple, en Californie, le droit du travail couvre plusieurs domaines tels que l'assurance chômage de la législation du travail temporaire, services de crédit-bail ou du droit du travail et de l'état d'invalidité du droit du travail.
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Auteur: Matt Bacak
