Il existe de nombreuses sortes de moutures de tous les jours. Dans le monde de l'entreprise américaine d'aujourd'hui, d'être occupé à travailler 12-16 heures par jour est un signe de l'importance et l'ambition. Plus le temps que vous passez à votre travail, plus vous êtes envied'the plus vous travaillez, plus vous vous élevez sur l'échelle de l'entreprise.
D'une certaine manière nous avons obtenu cette chose le travail tout de travers. À l'origine, le travail n'était pas destiné à être un grind, où nous sommes écrasés, pressés, écrasés et pilé dans l'exécution des tâches et des responsabilités satisfaisant. Elle était destinée à être un objet de plaisir, la jouissance et l'accomplissement.
La relation fonctionne
Les gens jouent un rôle essentiel dans toute entreprise. L'activité qu'ils accomplissent dans le travail est appelée. Le travail occupe environ un tiers à la moitié de notre vie, c'est pourquoi nous devons agir avec la diligence et le soin lors de l'établissement de relations de travail.
Diligence est au cœur de la relation de travail. Ceux qui travaillent sont appelés les salariés ou des travailleurs, et ceux qui gèrent ou supervisent ces travailleurs sont appelés chefs ou patrons. La relation de travail est assez symbiotique. Patrons et ouvriers de co-exister pour un bénéfice mutuel basé sur certaines conditions, des promesses et des accords avec un autre. En conséquence, la relation de travail peut être rompu lorsque soit le patron ou travailleur prend avantage de blessures ou de l'autre. Un échec à la hauteur de l'accord entraînera le patron d'annuler ou de renvoyer le travailleur ou la travailleuse de cesser de fumer ou de démissionner du patron. En fait, la recherche sondage auprès des employés a constamment montré que la principale raison pour laquelle les travailleurs quittent une entreprise est la qualité de patron de pauvres.
Faire travailler Relations Succeed
* Respect. Patrons et les travailleurs doivent reconnaître et de preuve de considération et de respect pour l'autre.
* Trust. Les travailleurs et les patrons doivent apprendre à faire confiance afin que les défis et les obstacles mai surmonter.
* Communication interpersonnelle. Patrons et les travailleurs sont à communiquer les uns avec les autres de façon à promouvoir la compréhension mutuelle.
* Collaboration. Les travailleurs et les patrons sont à coopérer entre eux et d'utiliser les moyens de collaboration pour résoudre des problèmes et prendre des décisions.
* Le Bénéfice du doute. Patrons et les travailleurs sont à la pratique '2 S1Q '(lent à parler et à se mettre en colère, prompt à écouter), et à s'abstenir d'adopter prématurément un jugement sur l'autre.
Trouver le bonheur dans votre travail
Il ya plus de travailler que de payer vos cotisations seulement neuf à cinq le travail quotidien. Donc, si vous allez dépenser une moyenne de huit à douze heures d'exercer de l'énergie sur une tâche ou deux, on doit trouver les moyens d'en profiter! Voici quelques-unes:
1. Choisissez de plaisir dans votre travail. Il est important d'avoir une attitude positive à l'égard du travail et de rejeter une critique et de se plaindre un. Cela signifie que vous devez faire un choix délibéré pour être satisfait de votre travail. Il n'ya pas d'emploi parfait, car il n'ya pas de gens parfaits. Il est irréaliste de croire que l'herbe sera plus verte dans un autre département ou entreprise. La satisfaction au travail implique de choisir à s'engager et à être en harmonie avec votre travail en procédant systématiquement de vos tâches et responsabilités. Rappelez-vous que le travail est un développeur principal de votre caractère et votre capacité à interagir avec succès avec d'autres dans la société.
2. Ne jamais cesser d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences. Faites votre travail avec la sagesse, les connaissances et les compétences en maintenant les niveaux de compétence forte et fraîche. N'attendez pas pour la compagnie d'offrir des possibilités de perfectionnement professionnel. Au lieu de cela, prendre la responsabilité de votre propre formation et évolution de carrière en investissant du temps et de ressources dans la formation continue et l'acquisition de compétences.
3. Travail à puce ainsi que dur. Le travail dur peut donner un sens et un but à la vie. Lorsque vous travaillez dur, vous utilisez votre being'mind tout entier, corps et esprit. Dures de travail comprend une concentration totale de la personnalité, les compétences et intellect'all parties du corps travaillent en harmonie pour accomplir une tâche. Vous savez que vous avez travaillé dur, quand à la fin de la tâche, il ya un résultat équilibré de l'épuisement douce et la satisfaction de l'achèvement.
Voulez-vous des solutions durables pour une relation de travail réussie? Puis rallumer votre enthousiasme pour votre travail, redémarrez votre relation avec votre patron, et re-dynamiser votre carrière.
A propos de l'auteur: Althea DeBrule, entrepreneur et assaisonnés de direction des ressources humaines, a aidé les gens à atteindre leurs objectifs de carrière pendant plus de 30 ans. Elle est reconnue pour sa ligne de fond et l'application pratique de la transition de carrière et les stratégies de développement d'une manière qui oblige l'action. Pour découvrir comment Althea peut vous aider à prendre votre carrière à un nouveau niveau, http://www.extreme visite de carrière makeover.com /
Auteur: Althea DeBrule
